Wat kunnen wij voor u betekenen?
Aan de hand van een uitgebreid kandidaatsprofiel vinden wij de beste kandidaat. Hiervoor worden diverse wervingsmethodieken toegepast. De kandidaat wordt intensief geïnterviewd en online getest en zo ook beoordeeld op geschiktheid voor de baan binnen uw organisatie.
Hoe werkt dit?
In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt verzorgen wij onze werkzaamheden op no cure less pay basis waarbij u een opstart-fee betaald en een fee betaald op het moment dat u de kandidaat aanneemt. Bovendien maakt u standaard gebruik van onze garantieregeling. Voor Executive functies werken we vaak op Exclusive search basis: Na het gezamenlijk samenstellen van het uitgebreide kandidaatsprofiel en de meest succesvolle wervingsmethode verstrekt u een exclusieve zoekopdracht.
Na ontvangst van de opstart-fee vangen wij aan met de werving en selectie volgens de afgesproken methode. Bij een succesvolle bemiddeling ontvangt u de opstart-fee retour als korting op de bemiddelingsfee. Hierin is tevens ook onze garantieregeling opgenomen.
Syntax helpt u een stap verder te komen m.b.t. uw personeelsbeleid. Van personeelsadministratie via personeelsbeheer naar integraal personeelsbeleid. Bij integraal personeelsbeleid zorgt u ervoor dat alle personeelsinstrumenten volledig op de strategie van de organisatie zijn afgestemd, dat ze onderling samenhangen en uw personeelsprocessen volledig geborgd zijn.
HR-Advies
Afhankelijk van de wensen van de onderneming is een adviseur van Syntax één of meerdere dagdelen per week binnen de onderneming als P&O-er werkzaam. Dit zal telkens dezelfde persoon zijn. Op deze wijze ontstaat er een vertrouwensrelatie en verzekert de onderneming zich van ‘eigen’ professionele P&O- expertise op maat. Ook outplacement en re-integratie 2e spoor zijn onderdeel van ons dienstenpakket.
Syntax biedt interimoplossingen in operationele aansturing van de organisatie, maar eveneens ook in de ondersteunende diensten, waarbij te denken valt aan, strategisch management, sales, marketing, finance, ICT, HRM, Facilities, Quality, Safety etc. etc. Onze interimmers kunnen vanuit een zelfstandige rol opereren of op basis van detavast.
Via detavast kunt u de kandidaat in een vastgestelde periode toetsen op geschiktheid voor een vast dienstverband binnen uw bedrijf. De overeenkomst is een flexibel arbeidscontract waarmee u risico`s ten aanzien van ziekte en contractsverplichtingen vermijdt.
Dit terwijl u geen tijd verliest en kosten maakt voor advertenties, wervingsprocedures en salarisadministratie. Zo houdt u focus op uw kerntaken en werken wij vanuit onder andere onze kennis en expertise aan uw personele vraagstukken.
Wij brengen onze detavast krachten onder bij een professioneel Payroll bureau welke volledig gecertificeerd is volgens ISO 9001, KIWA, VCU, NEN 4400-1 en ook in bezit is van het SNA-keurmerk. Daarnaast kan er ook gebruik worden gemaakt van hun G-rekening.